代理商知识产权保密协议-知识产权保密协议 有法律效力吗

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本文目录一览：

• 1、公司想与员工签订知识产权保密协议,其中有关泄密赔偿条款中的金额最高...
• 2、公司保密协议范本最新版
• 3、公司知识产权保密协议违约后可以要求对方赔偿所有的损失吗

公司想与员工签订知识产权保密协议,其中有关泄密赔偿条款中的金额最高...

甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。

保密协议和竞业协议补偿金标准是：保密协议属于员工的法定义务，只要员工还在公司任职，就应该履行保密义务，并不需要企业支付补偿金。如果在保密协议中约定了补偿金金额，那么则按照约定金额进行支付。

签订保密协议，若与用人单位约定在正常离职后向劳动者支付经济补偿的，可以要求支付补偿费；若劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

一般没法争取，保密协议又不是竞业限制。相关法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定。

离职后应该签的是“竞业禁止协议。”首先看约定，你与公司签订的保密协议是如何约定的，该协议是要求双方共同遵守的，任何一方违约，守约方有权向对方要求支付违约金或赔偿损失。

公司保密协议范本最新版

1、第七条 乙方离职之后仍应对其在甲方任职期间所接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，而无论甲方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。

2、本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料，包括：计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、 说明书 都是保密信息。如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后15日内以书面形式通知甲方。

3、甲方按照主合同（备注：根据具体情况指出主合同名称、编号和签订日期）约定已经支付或者应当支付给乙方的合同价款在作价确定价款数额时已经充分考虑乙方应当承担的保密义务因素在内，因此主合同价款已经包含乙方履行或者承担本协议义务的对价在内，甲方无需为本协议向乙方另行支付价款，乙方亦不得据此所要额外价款。

4、员工保密协议书格式1 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲X双方就乙方在任职期间及 离职 以后的保密限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示： 用人单位有权***取 措施 保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。

5、公司和员工签订保密协议模板（通用6篇）（篇一） 保密协议的保密费保密协议的保密费没有明确的规定，又双方自行协商。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

公司知识产权保密协议违约后可以要求对方赔偿所有的损失吗

法律分析：若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。行政责任刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

首先看约定，你与公司签订的保密协议是如何约定的，该协议是要求双方共同遵守的，任何一方违约，守约方有权向对方要求支付违约金或赔偿损失。

签了保密协议违反合同约定的就要承担违约责任，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，如果劳动者违反了保密协议的相关条款，应该按照保密协议当中的约定向用人单位支付违约金，若给公司造成的影响特别巨大，公司可以解除劳动合同。

员工违反保密协议的情况下肯定要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》第23条明确规定，用人单位是可以要求相关的工作人员保守公司的商业秘密的，对于违反商业秘密的员工，不仅能索赔违约金，还可以直接解除劳动合同。

法律分析：保密协议违约金是填补被违约方所遭受的实际损失为原则，约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。规定以实际以实际损失为基础顾合同履行情况；当事人的过错同履行的预期效益。

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