知识产权部门转正申请-知识产权申报专员

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本文目录一览：

• 1、行政人员岗位职责
• 2、实习期被辞退?
• 3、用人单位在劳动合同上作假员工入职时间,不如实缴纳社保、公积金等问题...

行政人员岗位职责

1、行政管理工作职责1 负责公司宾客、来访人员的接待工作。负责公司会议的准备、通知及其他会务工作。负责公司会议的会议记录、纪要的整理、呈报、发放、存档工作。负责公司文件打印、复印，文件收发，资料整理，文档的归类，印章的使用和保管等行政工作。

2、行政专员岗位职责6 负责部门内全面管理工作。 （1）制定部门年度工作***和阶段工作***，并监督执行。 （2）根据工作***，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 （4）负责协调本部门与其他部门间关系。

3、行政岗位的职责 负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作。负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作。负责公司印信管理、文件收发、合同及档案资料的管理工作。执行公司企业管理制度，负责建立企业档案。

实习期被辞退?

1、法律分析：根据法律规定，在试用期内，除劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的以外，用人单位不能辞退劳动者。

2、法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、法律分析：公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

4、法律分析：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。

5、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚***等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

6、法律分析：除了劳动者自己的原因之外，试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

用人单位在劳动合同上作***员工入职时间,不如实缴纳社保、公积金等问题...

1、所以用人单位与劳动者签订3年劳动合同，规定6个月试用期是合法的。劳动合同的固定期限为20110-209，其中20110-20110为试用期。鉴于问题中说到员工实际是从2011入职，则劳动合同应为：2011-2031，其中2011-2011为试用期。

2、试用期用人单位没给员工缴纳，并且未签订劳动合同，按照规定，虽然员工在试用期内，用人单位也应当给员工缴纳，如果用人单位未缴纳的，劳动者可以向当地投诉，要求用人单位补缴社会保险的。未签合同的，劳动者可以依据相关规定，要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律分析试用期不签订劳动合同构成违法。

3、二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

4、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

5、公司未给员工交五险一金，员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。

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