知识产权工作绩效评估（知识产权保护绩效考核）

今天给各位分享知识产权工作绩效评估的知识，其中也会对知识产权保护绩效考核进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、你好,我想评高工,工程系列的,有很多工程但是没有业绩,也没论文,更美专...
• 2、谁有研发人员的绩效考核及奖励制度
• 3、武汉市知识产权促进和保护条例
• 4、企业知识产权管理方针

你好,我想评高工,工程系列的,有很多工程但是没有业绩,也没论文,更美专...

但是您这边一种都没有，那您这边评上的几率就下降了。再者，如果说必须全部都有的话，那您更需要加紧时间，不卡还好，如果卡您，那基本就无缘了。当然，这个是我个人建议，主要是看评选单位的具体要求。

理工类大学本科以上学历，取得高级工程师任职资格，并担任高级工程师职务满五年以上。身体健康，能够全面履行岗位职责。

上网查一下当地申请评高工所需的必要条件，一般是本科以上、工程师满5年，外语a级合格、计专算机4个模块合属格、有的地方需要有省级以上专业刊物发表过论文。评审的时候需要提交5000字以上的最近期间写的论文，不知道这些对 你有没有帮助。

高级工程师职称论文一般是要求作者以第一作者或者独著的身份进行发表，当然第第三作者的作用也是有的，只是说第一作者的分量会更重，加分也会相对较多。

谁有研发人员的绩效考核及奖励制度

一）发明创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务发明人可获得不低于5000元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于2000元奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于1000元奖励。

研发人员绩效考核奖励制度 目的：为加强公司对研发人员及研发项目的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。适用范围：与研发或研发项目有关的正式签约的员工、试用期（见习期）、招标外聘人员的考核。

挫伤优秀研发人员的工作积极性，助长研发人员因绩效考核而形成的内部不公平竞争现象，应以事实说话，用数据考核。

通过考核结果的合理应用（奖惩或待遇调整，精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。 绩效考核的原则 公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。

武汉市知识产权促进和保护条例

第一章　总　则第一条　为了促进知识产权的创造、运用，加强知识产权的保护和管理，增强自主创新能力，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

法律主观：国家保护 知识产权 的主要措施是：不断健全、完善国家知识产权法律体系，营造尊重和保护知识产权的法治环境。加强知识产权保护力度、惩罚额度，依法严厉打击侵犯知识产权的各种行为。

第一条　为贯彻实施国家知识产权战略，进一步提升我市知识产权创造、运用、保护和管理能力，根据有关知识产权法律法规和《国家知识产权战略纲要》，结合本市实际，制定本规定。

企业知识产权管理方针

符合有关法律法规的要求，并满足企业总体发展的需要；最高管理者承诺，向全体员工进行宣贯，并被其理解和认同；所有参与贯标的企业都应制定知识产权管理方针和目标。

法律分析：激励创造、有效运用、依法保护、科学管理。

中国的国家知识产权战略纲要中，提出了十六字方针：激励创造，有效运用，依法保护，科学管理。

文件要求 1 总则 企业知识产权管理体系文件应包括： a）知识产权管理方针和目标； b）知识产权管理内部控制制度； c）知识产权管理记录。

关于知识产权工作绩效评估和知识产权保护绩效考核的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。