企业知识产权绩效评估（知识产权绩效考核评价流程）

本篇文章给大家谈谈企业知识产权绩效评估，以及知识产权绩效考核评价流程对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、浅议企业研发人员绩效考核指标体系设计
• 2、公司价值评估有哪些范围呢?
• 3、武汉市知识产权促进和保护条例

浅议企业研发人员绩效考核指标体系设计

1、研发人员绩效考核指标体系设计的原则 （一） 导向原则。

2、方式一：绩效工资与研发项目考核关联 研发人员的绩效工资（如5000元）与研发项目的当月考核成绩相关联。考核指标一般从进度、成本、质量三个方面设计，进度指是否按照当月时间节点完成研发项目；成本指研发所产生的费用控制情况。

3、对研发任务的过程考核，若以严格的项目任务书每一检查点为考核指标，最终会因为无法执行导致管理失败。

4、设计绩效考核指标体系需要经过以下步骤： 明确业务目标：首先，企业需要明确自己的业务目标，包括战略目标、年度目标、部门目标等。这些目标应该是具体、可衡量、与企业战略相一致的，可以作为绩效考核的基础。

公司价值评估有哪些范围呢?

1、企业价值评估的具体范围通常包括以下几个方面：财务指标：评估企业的财务状况是价值评估的核心。这包括企业的收入、利润、现金流量、资产负债表和财务比率等指标。

2、从产权的角度界定，企业价值评估的一般范围应该是企业产权涉及的全部资产。

3、企业价值评估中的评估对象主要包括以下几类：企业整体价值：这是指企业的全部资产，包括股东权益和负债的总价值。这一评估对象是企业价值评估中最全面和最广泛的一种，通常会在企业进行合并、收购、资产重组等交易时使用。

武汉市知识产权促进和保护条例

第一章　总　则第一条　为了促进知识产权的创造、运用，加强知识产权的保护和管理，增强自主创新能力，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第一章　总 则第一条　为了鼓励发明创造，保护专利权人的合法权益，推动专利运用，促进科学技术进步和经济社会发展，推进知识产权强省建设，根据《中华人民共和国专利法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

法律主观：国家保护 知识产权 的主要措施是：不断健全、完善国家知识产权法律体系，营造尊重和保护知识产权的法治环境。加强知识产权保护力度、惩罚额度，依法严厉打击侵犯知识产权的各种行为。

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